Madrid, 2 jul (EFE).- Los convenios colectivos que incluyen medidas y protocolos específicos frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI han pasado de ser solo un 8,7 % de los firmados en 2024 a suponer el 61,8 % de los suscritos en lo que va de 2025, de acuerdo con el informe publicado este miércoles por UGT.
Para el sindicato lo más relevante es que más del 90 % de las personas trabajadoras cubiertas por los convenios firmados este año están protegidas por cláusulas específicas en este ámbito.
La entrada en vigor a finales del año pasado del decreto que obliga a incorporar la diversidad LGTBI a la negociación colectiva ha promovido un avance significativo, en particular a partir de enero de 2025 cuando cumplió el plazo de tres meses fijado en la norma para constituir las comisiones negociadoras.
El informe señala que han sido los grandes convenios sectoriales, como el de la construcción, la industria química o las tecnologías de la información, los que han actuado como palanca de esta transformación, ya que lo pactado en el ámbito sectorial sirve de ejemplo para orientar la negociación en miles de empresas. EFE
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Los convenios colectivos con medidas para las personas LGTBI han subido del 8,7 al 61,8 %